Фармацевт
вакансия от 11.03.2022Зарплата от 45000 руб
Работодатель: ООО "РИГЛА"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Сменный график
Тип занятости: Полная занятость
Премии и бонусы: Полностью официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
Регулярные премии и бонусы;
Различные графики работы: 1/3, 2/2, вечерние, утренние, ночные смены (по предварительному обсуждению);
Возможность выбрать место работы (аптеку ближе к дому);
Продление аккредитации и мед. книжки за счет компании;
Красивая и удобная униформа, безопасные и комфортные рабочие места в современных аптеках;
Собственные программы профессионального обучения и развития сотрудников.
Тип занятости: Полная занятость
Премии и бонусы: Полностью официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
Регулярные премии и бонусы;
Различные графики работы: 1/3, 2/2, вечерние, утренние, ночные смены (по предварительному обсуждению);
Возможность выбрать место работы (аптеку ближе к дому);
Продление аккредитации и мед. книжки за счет компании;
Красивая и удобная униформа, безопасные и комфортные рабочие места в современных аптеках;
Собственные программы профессионального обучения и развития сотрудников.
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
Работа за первым столом: грамотная и профессиональная консультация по лекарственным препаратам, акциям и новинкам;
Соблюдение фармацевтического порядка, стандартов обслуживания покупателей.
Требования к кандидату
Образование: Среднее профессиональное
Опыт работы: не требуется
Образование: Среднее профессиональное
Опыт работы: не требуется
Адрес места работы
Тверская область, г Тверь, Виноградова улица, 3, Вакансии на территории г. Твери и различных населенных пунктах Тверской области.
Тверская область, г Тверь, Виноградова улица, 3, Вакансии на территории г. Твери и различных населенных пунктах Тверской области.
